チャレンジするから成長する
LADDERには「チャレンジするから成長する」という社風があります。
商品開発では、いままでにない新しい商品にチャレンジする。
プロモーションでは、新しいメディアやテクノロジーに積極的にチャレンジする。
チャレンジなき現状維持は衰退する、と考えています。
そして、チャレンジをするからこそ、働くスタッフの成長が大きく促進されます。
新しい事を成功させるのは、容易ではありません。綿密に事前分析を行い、すばやくPDCAを回して改善を繰り返す、そして課題を発見して解決策を講じていき、ようやく成功することができます。
こういった過程を通して、「できなかった事が、できるようになる」という経験を手に入れることで、スタッフが成長していくのです。
だからこそ、LADDERでは経験の少ないスタッフにも責任のある仕事を任せ、仕事の中で成長できる環境を用意しています。
スタッフの成長こそが、企業としての成長であると考えています。
